La pression professionnelle et la fatigue sont deux dimensions importantes de l'intensification du travail. La pression professionnelle d鳩gne les pressions qui proviennent de l'intensit頤u travail, par comparaison avec le temps normalement pr鶵 pour l'effectuer : les gens peuvent-ils achever leur travail ࠵n rythme raisonnable dans le temps imparti et avoir des opportunit鳠satisfaisantes pour se reposer ? La 렦atigue 려es salari鳠d鳩gne le degr頡uquel ils sont stress鳬 fatigu鳠et affaiblis par leur travail. Cet article s'int鲥sse ࠤeux questions cl鳠: Qu'est-ce qui influence la pression professionnelle et la fatigue ? Quelles en sont les cons鱵ences pour la vie personnelle du travailleur ? Notre recherche montre la port饠des horaires de travail, de la r駵lation et de la culture du lieu de travail, du sexe, du pouvoir des salari鳬 ainsi que leur impact sur la satisfaction des salari鳠et le sentiment qu'ont ces derniers d'괲e trait鳠鱵itablement, sur leur vie de famille et l'auto-鶡luation de leur sant頥t de leur productivit鮠 ( Two important dimensions of work intensification are work pressure and fatiguing. Work pressure refers to the pressures that arise from the intensity of work by comparison with the amount of time ostensibly set aside for it: whether people are able to complete their work at a reasonable pace in the time allotted and have adequate opportunities to rest. 'Fatiguing' of employees refers to the extent to which they are stressed, tired and weakened by their job. This paper investigates two key questions: What are the influences upon work pressure and fatiguing? What are some of the consequences for the worker's personal life? Our research shows the significance of working hours, workplace regulation, culture, gender and employee power, and the impact on employee satisfaction and perceptions of equity, family life, and self-reported health and productivity. )